千代田区議会 2006-12-06
平成18年企画総務委員会 資料 開催日: 2006-12-06
［
まちづくり推進部］
（１）
外神田二丁目・三丁目
地区地区計画について ［
資料］
（２）
外神田五丁目・六丁目
地区地区計画について ［
資料］
（３）（
仮称）
秋葉原タウンマネジメント組織（案）の
まとめ ［
資料］
３ 参考送付された
要望書
４
財団法人まちみ
らい千代田との
懇談会の開催について
５ その他
６ 閉会中の
特定事件継続調査事項について
2: ┏━━━━━━━━━━━━┓
┃政策経営部資料 Ｎｏ．１┃
┗━━━━━━━━━━━━┛
平成１８年１２月６日
職員の
給与に関する
条例の一部を
改正する
条例について
１
改正理由
平成１８年特別区
人事委員会勧告に基づき、
職員の
給与支給水準等を
社会経済情勢の変化に
対応した内容に改めるとともに、
地域手当の
支給割合について、国及び他の
地方公共団体との
制度的均衡を図る。
２
改正の概要
┏━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━┓
┃ 項目・
条文 ┃ 改 正 内 容
│ 施行年月日 ┃
┣━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━┫
┃１
給料 ┃1)
給料表の改定（平均△1.07％）
│平成１９年 ┃
┃第５条 ┃2)
初任給の
引下げ（
Ｉ類は据え置き）
│ １月１日 ┃
┃ ┃┌─────────┬────────┬────────┐
│ ┃
┃別表第１及び
別表第２ ┃
│ 区 分
│ 改正後
│ 現 行
│ │ ┃
┃ ┃├─────────┼────────┼────────
┤ │ ┃
┃・
行政職給料表（１
） ┃│Ｉ類（
大卒程度）
│１７９,２００円 │１７９,２００円
│ │ ┃
┃ ┃├─────────┼────────┼────────
┤ │ ┃
┃・
行政職給料表（２
） ┃│II類（
短大卒程度）│１５７,６００円 │１５９,１００円
│ │ ┃
┃ ┃├─────────┼────────┼────────
┤ │ ┃
┃・
医療職給料表（１
） ┃│III類（
高卒程度） │１４３,０００円 │１４４,３００円
│ │ ┃
┃ ┃└─────────┴────────┴────────┘
│ ┃
┃・
医療職給料表（２
） ┃ │ ┃
┃・
医療職給料表（３
） ┃ │ ┃
┠───────────╂──────────────────────────────────────────┼────────┨
┃２
給料の
特別調整額 ┃1)名称を「
給料の
特別調整額」から「
管理職手当」に改める。
│平成１９年 ┃
┃第９条の２ ┃2)
定率制（２０％・２５％）から
定額制（
給料月額の100分の
│ ４月１日 ┃
┃ 第１項及び第２項
┃ 25を超えない範囲内）に改める。
│ ┃
┃ ┃ │ ┃
┠───────────╂──────────────────────────────────────────┼────────┨
┃３
扶養手当 ┃ ・
扶養手当を次のように改める。
│平成１９年 ┃
┃ ┃┌─────────┬───────┬───────┐
│ ┃
┃第１０条 ┃
│ 区 分
│ 改正後
│ 現
行 │ │ １月１日 ┃
┃ ┃├─────────┼───────┼───────
┤ │ ┃
┃ 第３項第１号、第２
号┃│配偶者 │１３,７００円 │１４,７００円
│ │※但し、３人
目以┃
┃ ┃├─────────┼───────┼───────
┤ │ ┃
┃ 及び第４号
┃│配偶者を欠く第１子│１３,７００円 │１４,７００円
│ │降の
子等について┃
┃ ┃├─────────┼───────┼───────
┤ │ ┃
┃ ┃│３人目以降の
子等 │ ５,５００円
│ ４,５００円
│ │は、
平成１９年４┃
┃ ┃└─────────┴───────┴───────┘
│ ┃
┃ ┃ │月１日 ┃
┠───────────╂──────────────────────────────────────────┼────────┨
┃４
地域手当 ┃・「
地域手当」の
支給割合を１２％から１８％に改める。
│平成１９年 ┃
┃第１１条の２
┃ ※平成２２年度までの間、段階的に引上げ
│ １月１日 ┃
┃ 第１項～第３項
┃ ※当分の間は１３％とし、
給料月額を一律１％
程度引下げ │ ┃
┠───────────╂──────────────────────────────────────────┼────────┨
┃５ 期末・勤勉手当
┃ 1)期末・勤勉手当の
職務段階加算について、役職段階に応じ、
│平成１９年 ┃
┃第２１条
┃ 職責差を的確に反映した
支給割合に改める。（
資料参考）
│ ４月１日 ┃
┃ 第１項～第４項
┃ （行政系一般
職員の場合）
│ ┃
┃ ┃┌────┬──────┬───┬───┐
│ ┃
┃第２１条の４ ┃│ 職層
│ 給料の級
│改正後│現 行
│ │ ┃
┃ ┃├────┼──────┼───┼───┤
│ ┃
┃ 第１項～第４項 ┃│総括係長
│ ５級
│１０％│
│ │ ┃
┃ ┃├────┼──────┼───┤１０％
│ │ ┃
┃ ┃
│ │ ５級格付者│ ７％│
│ │ ┃
┃ ┃│ 係長 ├──────┤ ├───┤
│ ┃
┃ ┃
│ │ ４級
│ │ │ │ ┃
┃ ┃├────┼──────┼───┤
│ │ ┃
┃ ┃
│ │ ４級格付者
│ │ ５％
│ │ ┃
┃ ┃│任主事 ├──────┤ ５％│
│ │ ┃
┃ ┃
│ │ ３級
│ │ │ │ ┃
┃ ┃└────┴──────┴───┴───┘
│ ┃
┃ ┃ │ ┃
┃ ┃2)一般
職員の期末・勤勉手当支給月数を以下のとおり改める。
│ ┃
┃ ┃┌────┬─────────────────┬─────────────────┐
│ ┃
┃ ┃
│ │ 改正後
│ 現 行
││ ┃
┃ ┃
│ ├─────┬─────┬─────┼─────┬─────┬─────┤
│ ┃
┃ ┃
│ │ ６月
│ 12月
│ ３月
│ ６月
│ 12月
│ ３月
││ ┃
┃ ┃├────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ ┃
┃ ┃│期末手当│1.35月
│1.40月
│0.25月
│1.60月
│1.65月
│0.25月
││ ┃
┃ ┃
│ │(0.70月)
│(0.80月)
│(0.10月)
│(0.80月)
│(0.95月)
│(0.10月） │
│ ┃
┃ ┃├────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ ┃
┃ ┃│勤勉手当│0.725月
│0.725月
│ －
│0.475月 │0.475月
│ －
││ ┃┃ ┃
│ │(0.375月) │(0.375月) │ （－）
│(0.225月) │(0.275月) │ （－）
││ ┃
┃ ┃└────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
│ ┃
┃ ┃ ※括弧内は再任用
職員の支給月数
│ ┃
┃ ┃ ※管理
職員の支給月数については据え置き
│ ┃
┃ ┃ │ ┃
┠───────────╂──────────────────────────────────────────┼────────┨
┃
改正条例附則 ┃1)公民較差相当分の解消が図られるよう、
平成１９年３月期
│ ┃
┃ ┃ の期末手当の額について所要の調整措置を講ずる。
│ ┃
┃ ┃ ※１９年３月期の期末手当から差し引かれる額
│ ┃
┃ ┃ ＝〔(18年４月の
給料月額×９月分）＋(18年６月期及び12月期の特別給)〕×0.41％
│ ┃
┃ ┃2)当分の間、
地域手当の
支給割合について「100分の18」を
│ ┃
┃ ┃ 「100分の13」とする。
│ ┃
┃ ┃ │ ┃
┗━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━┛
3: ┏━━━━━━━━┓
┃ 別添
資料 ┃
┗━━━━━━━━┛
職務段階別加算の
支給割合
○行政系（
医療職給料表（１）適用者を除く。）
┌─────┬────────┬────┬─────┐
│ 職層
│ 給料の級
│ 現行
│ 改正後
│
├─────┼────────┼────┼─────┤
│ │ ９級格付者
│ │ │
│ 部長 ├────────┤
│ ２０％
│
│ │ ８級
│ ２０％
│ │
├─────┼────────┤ ├─────┤
│ │ ８級格付者
│ │ │
│統括課長 ├────────┼────┤ １７％
│
│ │ ７級
│ │ │
├─────┼────────┤ ├─────┤
│ │ ７級格付者
│ １５％
│ │
│ 課長 ├────────┤
│ １５％
│
│ │ ６級
│ │ │
├─────┼────────┼────┼─────┤
│総括係長
│ ５級
│ │ １０％
│
├─────┼────────┤ １０％├─────┤
│ │ ５級格付者
│ │ │
│ 係長 ├────────┼────┤ ７％
│
│ │ ４級
│ │ │
├─────┼────────┤ ├─────┤
│ │ ４級格付者
│ ５％
│ │
│主任主事 ├────────┤
│ ５％
│
│ │ ３級
│ │ │
└─────┴────────┴────┴─────┘
○行政系（
医療職給料表（１）適用者）
┌─────┬────────┬────┬─────┐
│ 職層
│ 給料の級
│ 現行
│ 改正後
│
├─────┼────────┼────┼─────┤
│ │ ４級格付者
│ ２０％
│ │
│ 部長 ├────────┼────┤ ２０％
│
│ │ ３級
│ │ │
├─────┼────────┤ １５％├─────┤
│ │ ３級格付者
│ │ │
│ 課長 ├────────┼────┤ １５％
│
│ │ ２級
│ １０％
│ │
├─────┼────────┼────┼─────┤
│ 係長
│1級(医歴5年以上)
│ ５％
│ ７％
│
└─────┴────────┴────┴─────┘
○技能・業務系
┌─────┬────────┬────┬─────┐
│ 職層
│ 給料の級
│ 現行
│ 改正後
│
├─────┼────────┼────┼─────┤
│統括技能長
│ ４級
│ │ │
├─────┼────────┤
│ │
│ │ ４級格付者
│ │ │
│ 技能長 ├────────┤
│ ５％
│
│ │ ３級
│ │ │
├─────┼────────┤ ５％
│ │
│技能主任
│ ３級格付者
│ │ │
│ ├────────┤
│ │
│ │ ２級
│ │ │
├─────┼────────┤ ├─────┤
│技能１級職│ ３級格付者
│ │支給しない│
│ ├────────┤
│ │
│ │２格(55歳以上）
│ │ │
└─────┴────────┴────┴─────┘
4: ┏━━━━━━━━━━━━┓
┃政策経営部資料 Ｎｏ．２┃
┗━━━━━━━━━━━━┛
平成１８年１２月６日
職員の
退職手当に関する
条例の一部を
改正する
条例について
１
改正理由
勤続年数が過度に重視され、年功要素が強い現行の
退職手当制度を改め、在職期間中の
職務・
職責に応じた貢献度をより的確に反映できる制度へと構造面を見直す必要がある。
２
改正の概要
┏━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┓
┃ 項目 ┃ 改 正 内 容
│施行年月日┃
┣━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━┫
┃１ 算定方法 ┃「基本額＋調整額」に改める。
│平成１９年┃
┃ ┃ │ １月１日┃
┠────────╂────────────────────────────────┤ ┃
┃２ 調整額 ┃（１）算出方法
│ ┃
┃ ┃ 「評価期間におけるポイントの累積点数×単価」
│ ┃
┃ ┃ 職務・職責の重さを数値化した職級別のポイントを予め
│ ┃
┃ ┃ 設定する。
│ ┃
┃ ┃ 1)ポイントの設定（
資料参照）
│ ┃
┃ ┃ ┌──────┬────┬────┬────┬─────┐
│ ┃
┃ ┃ │行政系
│1・2級職│主任主事│ 係長
│総括係長
││ ┃
┃ ┃ ├──────┼────┼────┼────┼─────┤
│ ┃
┃ ┃ │年間ポイント│ －
│ ５０
│ ７０
│ ９０
││ ┃
┃ ┃ ├──────┼────┼────┼────┼─────┤
│ ┃
┃ ┃ │技能・業務系│ 1級職 │技能主任│技能長
│統括技能長│
│ ┃
┃ ┃ ├──────┼────┼────┼────┼─────┤
│ ┃
┃ ┃ │年間ポイント│ －
│ ５０
│ ６０
│ ７０
││ ┃
┃ ┃ ├──────┼────┼────┼────┴─────┘
│ ┃
┃ ┃ │幼稚園教諭
│助教諭等│教諭等
│ │ ┃
┃ ┃ ├──────┼────┼────┤
│ ┃
┃ ┃ │年間ポイント│ －
│ ５０
│ │ ┃
┃ ┃ └──────┴────┴────┘
│ ┃
┃ ┃ 2)単価
│ ┃
┃ ┃ １ポイント＝１，０００円（経過措置あり）
│ ┃
┃ ┃（２）貢献度の評価期間
│ ┃
┃ ┃ 退職前２０年間（退職日の属する年度を含む。）
│ ┃
┃ ┃（３）調整額の支給範囲
│ ┃
┃ ┃ ポイントを有するすべての
職員に調整額を支給する。
│ ┃
┃ ┃ ただし、
退職手当の基本額が支給されない者及び非違に
│ ┃
┃ ┃ より退職する者については、調整額を支給しない。
│ ┃
┃ ┃ │ ┃
┠────────╂────────────────────────────────┤ ┃
┃３ その他の
改正┃（１）基本額の算出方法の特例
│ ┃
┃ ┃ 降格など
給与改定以外の理由で退職日の
給料月額が下がる
│ ┃
┃ ┃ 者について、
退職手当の基本額の算出方法の特例を設ける。
│ ┃
┃ ┃（２）育児休業期間の除算期間
│ ┃
┃ ┃ 育児休業による除算期間を現行の１／２から、子が１歳
│ ┃
┃ ┃ 達する日の属する月までの期間につき、１／３に
改正する
│ ┃
┃ ┃ │ ┃
┠────────╂────────────────────────────────┤ ┃
┃４ 経過措置 ┃（１）
平成18年度退職者
│ ┃
┃ ┃ 現行制度の
退職手当額と同程度となるよう算出方法の特例
│ ┃
┃ ┃ を設ける。
│ ┃
┃ ┃ 〈特例による算定法〉
│ ┃
┃ ┃ 「退職日
給料月額÷(1－0.009)×退職理由別・勤続期間別支給率｣
│ ┃
┃ ┃（２）
平成19年度4月1日以降の退職者
│ ┃
┃ ┃ 激変緩和のため、
平成23年度まで経過措置を講じる。
│ ┃
┃ ┃ │ ┃
┗━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━┛
5: ┏━━━━━━━━┓
┃ 別添
資料 ┃
┗━━━━━━━━┛
退職手当調整額に係る
職務・職責に応じた１年度当たりのポイント
┌────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┐
│
職員の区分
│第１号区分│第２号区分│第３号区分│第４号区分│第５号区分│第６号区分│第７号区分│第８号区分│
┣━━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┫
┃ポイント
│ ２４０
│ １９０
│ １４０
│ ９０
│ ７０
│ ６０
│ ５０
│ ０ ┃
┣━━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┫
│行政系
職員 │ 部長
│統括課長
│ 課長
│総括係長
│ 係長
│ │ 主任主事
│ │
├────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤左記のいず│
│技能・業務系
職員│ │ │ │ │統括技能長│ 技能長
│技能主任
│れにも属し│
├────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ない
職務 │
│幼稚園教育
職員 │ │ │ 園長
│ 教頭
│ │ │ 教諭※
│ │
└────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
※教諭については、採用日からの在職期間が、大卒の者については12年、同短大３卒13年、同短大２卒14年に達した日の翌日以後の期間に
限りポイントを付与する。
6:
富士見こども施設整備に係る
ＰＦＩ事業実施について
画像データ（File001.png）（57KB） 画像データ（File002.png）（28KB） 7: 第33回
千代田区民世論調査
＜概要版＞
┌────────────────────────────────────────┐
│この概要版は９月に実施した「第33回
千代田区民世論調査」の結果を要約したものです。│
└────────────────────────────────────────┘
１．調査の目的
この調査は、区民が区政についてどのように考え、また何を望んでいるのかを統計的に把握し、
区政運営にあたっての基礎
資料とすることを目的としました。
２．調査の項目（詳しいものは12ページにあります）
（１）区民の定住性 （５）防 災 （９）読 書
（２）区の施設・施策への要望 （６）
食品衛生 （10）広報活動
（３）コミュニティ （７）食 育 （11）居住環境評価
（４）「新400yen夢事業」スタンプカード （８）公 園
３．調査の設計
（１）調査地域
千代田区全域
（２）調査対象
千代田区在住の満20歳以上の男女
（３）標 本 数 1,000
（４）抽出方法 行政単位と地域によって区内をブロックごとに分類（層化）、各層に調査地
点を人口に応じて比例配分し、住民基本台帳を利用して（二段）、各地点ご
とに一定数のサンプル抽出を行う、層化二段無作為抽出法（100地点）
（５）調査方法 郵送配布・訪問回収法
（６）調査期間
平成18年９月９日～９月26日
（７）調査実施機関 (株)サーベイリサーチセンター
４．回収結果
有効回収数 707（回収率 70.7％）
５．回答者の属性
【性別】 【年齢別】
┌───┬────┬────┐┌────┬────┬────┐
│ │ 基 数 │ 構成比 │
│ │ 基 数 │ 構成比 │
├───┼────┼────┤├────┼────┼────┤
│男 性│ 327
│ 46.3％ ││20歳代
│ 108
│ 15.3％│
├───┼────┼────┤├────┼────┼────┤
│女 性│ 380
│ 53.7 ││30歳代
│ 156
│ 22.1
│
├───┼────┼────┤├────┼────┼────┤
│ 合計 │ 707
│100.0 ││40歳代
│ 125
│ 17.7
│
└───┴────┴────┘├────┼────┼────┤
│50歳代
│ 126
│ 17.8
│
├────┼────┼────┤
│60歳代
│ 110
│ 15.6
│
├────┼────┼────┤
│70歳以上
│ 82
│ 11.6
│
├────┼────┼────┤
│ 合計
│ 707
│ 100.0
│
└────┴────┴────┘
６．図表の見方
（１）図表中「ｎ」とは、その質問への回答者総数のことです。
（２）回答は、回答者総数を100％として算出し、小数点第２位を四捨五入してあります。このため、
回答率の合計が100％にならない場合があります。
（３）複数回答の質問では、回答率の合計が100％を超える場合があります。
8:
平成19年度
都区財政調整 東京都提案について
画像データ（File001.png）（20KB） 9:
外神田二・三丁目
地区 地区計画について
画像データ（File001.png）（58KB） 画像データ（File002.png）（55KB） 画像データ（File003.png）（50KB） 画像データ（File004.png）（50KB） 10: （
仮称）
秋葉原タウンマネジメント組織（案）の
まとめ
画像データ（File001.png）（17KB） 11: （
仮称）
秋葉原タウンマネジメント組織〔イメージ図〕
画像データ（File001.png）（46KB） 12: （
仮称）
秋葉原タウンマネジメント組織設立に向けた今後のスケジュール（案）
画像データ（File001.png）（54KB）
発言が指定されていません。 Copyright © Chiyoda City, All rights reserved. ↑ 本文の先頭へ...